File:Frauen bewerben sich seltener bei Hochlohnfirmen auch innerhalb bestimmter Berufsgruppen, Sektoren und Firmengrößen.png

Hochlohnfirmen

Zum besseren Verständnis der ersten Stufe des Einstellungsprozesses analysieren Lochner und Merkl (2022) das Bewerbungsverhalten bei Fir- men mit unterschiedlichen betriebsspezifischen Lohnaufschlägen. Der Lohnaufschlag misst, ob Betriebe im Durchschnitt mehr oder weniger be- zahlen als andere Betriebe, wenn Unterschiede in der Ausbildung, dem Alter und der Zusammenset- zung der Belegschaft anhand eines statistischen Verfahrens berücksichtigt werden. Beschäftigte in einem Betrieb mit hohem betriebsspezifischen Lohnaufschlag erhalten im Schnitt einen höheren Lohn als Personen mit der gleichen Qualifikation in Betrieben mit geringerem betriebsspezifischem Lohnaufschlag.

[...] Abbildung A1.b zeigt dementspre- chend die Differenz der geschlechtsspezifischen Bewerbungsquoten innerhalb bestimmter Berufs- gruppen, Wirtschaftszweige und Betriebsgrößen. Es wird deutlich, dass sich in dieser Betrachtung die Unterschiede stark verringern, vor allem bei Betrieben mit höheren Lohnaufschlägen. Die Wahl der Branche, Firmengröße und des Berufes kann also einen Teil des geschlechtsspezifischen Bewer- bungsverhalten erklären, wobei die Berufswahl der dominante Faktor ist. Dennoch bleiben große Unterschiede bestehen. Vergleicht man die Be- werbungsquoten beider Geschlechter für gleiche Zielberufe und Zielbranchen, so zeigt sich ein um etwa 10 Prozentpunkte höherer Anteil weiblicher Bewerberinnen bei den Betrieben mit der nied- rigsten Entlohnung und ein um 7 Prozentpunkte höherer Anteil von männlichen Bewerbern bei den Betrieben mit der höchsten Entlohnung."

"1) Anteil der Männer bzw. Frauen an der Gesamtzahl der Bewerbungen für Vollzeitjobs. 2) Der Lohnaufschlag misst, ob Betriebe im Schnitt mehr oder weniger bezahlen als andere Betriebe, wenn Un- terschiede in der Ausbildung, dem Alter und der Zusammensetzung der Belegschaft berücksichtigt werden. Anmerkung: Alle Angaben basieren auf Informationen der Betriebe zur letzten Neueinstellung. Lesebeispiel: Bei den 10 % der Firmen mit den geringsten Lohnaufschlägen (1. Dezil) bewerben sich im Mittel rund 55 % Frauen und 45 % Männer. Bei den 10 % der Firmen, die am besten bezahlen (10. Dezil), bewerben sich im Mittel nur rund 36 % Frauen (Abb. a). Vergleicht man Männer und Frauen innerhalb gleicher Sektoren und Berufe (Abb. b), so zeigt sich, dass sich bei den am wenigsten bezahlenden Firmen 10 % mehr Frauen und bei den am besten bezahlenden Firmen 7 % weniger Frauen als Männer bewerben.